为加强党风廉政建设，有效落实党员领导干部“一岗双责”，皖能马鞍山公司纪委就进一步规范“廉洁谈话”，在落细落实上提出了新要求。
年初，公司纪委编制了2024年领导班子成员落实“一岗双责”工作计划表，根据计划表将廉洁谈话融入日常。班子成员开展廉洁谈话，要紧盯关键人、关键事、关键处，有针对性地面对面沟通思想、交流情况、提出意见和建议，同时也让谈话对象切实感受到“红脸出汗”的压力。同时，要求班子成员结合分管部门自身业务特点和廉洁风险开展廉政调研，力求把问题解决在初始，把苗头消灭在萌芽，及时打好“预防针”，做到早防范、早警示。
为督促“一岗双责”的落实，强化廉洁谈话的实效，公司纪委将廉洁谈话情况纳入到党支部党风廉政建设检查工作中，同时不定期对谈话情况开展抽查。将领导班子成员的廉洁谈话情况纳入到年终个人政治画像中，同时将中层干部的廉洁谈话情况也纳入到个人年终考核中。通过层层传导压力，进一步压紧压实党风廉政建设“一岗双责”。（侯俊璞）
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